Повышение эффективности взаимодействия сотрудников

Цели программы:

• Создать в неформальной обстановке оптимальную структуру взаимодействия между сотрудниками и подразделениями компании для обеспечения дальнейших согласованных действий.

• Ощутить необходимость позитивного восприятия изменений, которые внедряются в компании.

• Обучить участников тренинга навыкам эффективного командного взаимодействия.

• Дать инструменты эффективной коммуникации в процессе внедрения изменений.

• Создать предпосылки для усиления позиции ответственности в связи с изменениями.

• Передать инструменты развития личностных компетенций, влияющих на результативность и эффективность работы

• Помочь избавиться от неэффективных установок и стереотипов, препятствующих развитию личностных компетенций

В тренинге используются:

• методологические сообщения тренера и демонстрации на своем примере

• дискуссии и мозговые штурмы

• деловые игры и индивидуальные кейсы

• групповые и индивидуальные обратные связи

• тренажеры в парах и малых группах

• мини-презентации участников

• элементы рефлексии и обмена опытом

• вызов и поддержка со стороны тренера

Участники в результате смогут:

• Осознать эффективность совместной работы в команде.

• Освоить коммуникативные приемы и технологии, повышающие эффективность совместной работы.

• Использовать на практике модель предотвращения и управления конфликтами различных уровней.

• Повысить мотивацию к достижению общих целей в работе.

Дополнительными эффектами этого тренинга является творческий импульс, переосмысление каждым участником своей роли в команде, целей, задач и перспектив развития команды. Также тренинг помогает выявить скрытые ресурсы и выйти на новый уровень взаимодействия. Кроме того, в процессе работы участники овладевают системой навыков достижения целей, что включает: знание - что и зачем делать, умение - как делать, желание - мотивацию делать.

Методы работы:

Предлагаемая программа предусматривает активное вовлечение участников в процесс обучения, на основе методов групповой работы. Тренинг представляет собой обучающую программу, основным результатом которой является получение навыков эффективной работы в команде. Большинство упражнений построены таким образом, что результат работы группы зависит от усилий каждого, поэтому участникам «приходится» действовать вместе «единой командой».